A legislação estabelece a possibilidade de preservar o futuro da saúde da mãe e do bebê através da protecção de trabalho. Consiste em criar condições especiais de trabalho para uma gestante que contribua para o desenvolvimento intrauterino saudável e harmonioso do feto. O Código Trabalhista fixa para a futura mãe não apenas o direito ao trabalho fácil durante a gravidez, mas também certas garantias financeiras, bem como a preservação do local de trabalho.
Hoje, uma mulher muitas vezes não informa o empregador sobre o início da gravidez, temendo perder seu emprego. Mas as condições em que ela trabalha, podem ser desfavoráveis para o desenvolvimento do feto e causar danos à sua saúde. Portanto, toda mulher deve entender o que é trabalho leve na gravidez, como é pago e o que fazer se não houver tais condições para o empregador?
O que é trabalho de parto fácil durante a gravidez?
O Código do Trabalho não contém uma definição clara de "trabalho fácil na gravidez". Mas legalmente fixado o dever do empregador na presença de aconselhamento médico para reduzir a taxa de produção ou para transferir uma mulher para um trabalho mais fácil, excluindo o impacto de fatores de produção prejudiciais. O salário médio para este trabalhador deve ser preservado.
trabalho leve envolve a atividade profissional, que requer menos força física e não tem um efeito adverso sobre o desenvolvimento fetal.
Uma mulher grávida não pode fazer o trabalho associado com:
- levantar objectos acima dos ombros do chão;
- levantamento de peso;
- processo de produção de transportador;
- neuro-emocional stress;
- patógenos (infecções, fungos, parasitas);
- venenos;
- infrakarsnym radiação;
- queda de pressão;
- aumento da radiação, etc.
Exercer o seu direito legal de transferir para o trabalho leve uma mulher pode somente após o atestado médico ao empregador. Sem esta ajuda o empregador não é obrigado a alterar as condições de trabalho.
Direitos e obrigações
A principal responsabilidade do empregador é transferir a trabalhadora grávida em trabalho leve na prestação de seu relatório médico. Se o empregador não pode fornecer imediatamente as mulheres grávidas condições de trabalho adequadas, e ele precisava de tempo para resolver este problema, então é isento do trabalho deste período, e o empregador paga todas as ausências dos trabalhadores no local de trabalho.
Uma mulher grávida tem direito a férias pagas anuais. Não importa a que horas a mulher trabalhava na empresa. Essa licença é concedida a pedido do empregado antes ou durante a licença de maternidade.
O dever do empregador é observar os padrões sanitários no local de trabalho da gestante. Além disso, a legislação garante sua preservação para a mulher no cargo. O empregador não pode terminar a relação de emprego com ela por sua própria iniciativa. Se o termo do contrato de trabalho chegou ao fim, em seguida, após a aplicação do empregado, o inquilino é obrigado a prorrogar o contrato.
Condições
O trabalho de uma mulher grávida, independentemente da esfera em que ela trabalha, deve cumprir certas condições. Assim, na indústria, se a atividade está relacionada à montagem, triagem, embalagem, as operações devem ser automatizadas. Ao mesmo tempo, o empregador deve cuidar de iluminação suficiente na sala para evitar a sobretensão da visão. O trabalho leve durante a gravidez deve eliminar completamente o aumento do estresse emocional.
As grávidas não devem trabalhar em correntes de ar, em condições de roupas molhadas e sapatos, com mudanças bruscas de pressão. Não deve ser afetado por substâncias químicas nocivas, aerossóis, vibrações e ultra-som. Uma mulher durante a gravidez é estritamente proibida de se envolver em atividades relacionadas a patógenos.
O empregador é obrigado a fornecer tais condições de trabalho que eliminem a necessidade de o empregado permanecer constantemente na mesma posição durante a gravidez (é sempre proibido sentar ou andar constantemente). Além disso, o trabalho de parto não pode ser realizado em posição de cócoras, joelhos, flexionados ou com ênfase no abdome ou no peito.
Os deveres profissionais do empregado grávido não podem estar relacionados ao levantamento de objetos do chão, acima do nível do ombro, com a tensão dos músculos abdominais. Uma mulher em posição pode levantar pesos (não mais de 2,5 kg) não mais que 2 vezes por hora. Se tal periodicidade não puder ser satisfeita por condições tecnológicas, então o peso é reduzido pela metade. Mas dentro de uma hora o peso total não pode ser superior a 6 kg. Em geral, para variar, a massa de carga não deve ser superior a 48 kg.
Ao fazer o trabalho por peça, a taxa de trabalho é reduzida em 40%. Assim o pagamento do trabalho fácil na gravidez não diminui.Se uma mulher está envolvida na agricultura, no período da gravidez é isento do trabalho relacionado com o gado e produção agrícola. E funciona desde o primeiro dia da confirmação da gravidez.
Condições de trabalho no escritório significava o direito das mulheres a não trabalhar com computadores. Se isso não for possível, é necessário reduzir o tempo de trabalho até 3 horas por dia. Para as mulheres forneceu apoio para os pés sulcado e cadeira que atenda a critérios específicos: rotação, com encosto de cabeça, braços e costas altas, que deve ser ajustado em altura.
Características do trabalho de mulheres grávidas
As peculiaridades do trabalho de uma mulher grávida incluem:
- O direito de ir para o trabalho leve na presença de um relatório médico.
- O direito de se recusar a trabalhar no computador.
- A possibilidade de mudar para uma semana de trabalho a tempo parcial. O pagamento é feito na proporção do tempo de trabalho, a duração da programação de férias não é afetado.
- O direito de receber pagamento por dias de ausência forçada, se o empregador não puder fornecer imediatamente condições de trabalho adequadas.
- Receber licença integral, independentemente do tempo de serviço na empresa.
- O direito de recusar viagens de negócios, não trabalhar em turnos noturnos, não trabalhar horas extras, nos finais de semana e feriados.
É impossível demitir uma mulher grávida por iniciativa do empregador, mesmo que a mulher não o tenha informado sobre a sua situação ao contratar uma mulher. Se o empregado foi admitido por um certo período, mas o contrato de trabalho acabou, é o suficiente para ela escrever um pedido de prorrogação do contrato e anexar um atestado médico confirmando a gravidez. E somente após o término da gravidez o inquilino dentro de uma semana pode demitir o trabalhador com o qual o prazo do contrato de trabalho terminou.
Mas o despedimento de uma mulher grávida pode ser legal no único caso: se o contrato de trabalho com ela foi para o período de cumprimento das funções de um empregado que está temporariamente ausente do trabalho. O empregador é obrigado a oferecer à mulher todas as vagas disponíveis para ela. E somente na ausência de tal pode ser descartado.
Condições de pagamento
Assim que uma mulher apresentar um relatório médico sobre a necessidade de realizar um trabalho mais fácil, o empregador deve excluir tais condições,o que poderia prejudicar a sua saúde e desenvolvimento fetal. Ao transferir para outro salário trabalho pode variar e nem sempre são favoráveis para o lado do trabalhador. trabalho leve durante a gravidez tem determinado pagamento.
O empregador deve fazer o seguinte:
- se os ganhos definido pessoal para um novo emprego menos do que a anterior, a diferença é definido como um prémio e são pagos salário integral;
- Se um novo salário trabalho acima do salário pago ao novo;
- se o empregado permanece no trabalho anterior, mas menos stress, o salário pago, no valor não inferior à média do período anterior.
Além disso, uma mulher grávida pode querer trabalhar a tempo parcial ou por semana. Este direito é reservado para por lei. Neste caso, o empregador é obrigado a pagar o seu trabalho em proporção ao tempo trabalhado. Todos perda do empregador relacionadas com o custo do trabalho grávida, se comporta. FSS neste caso não reembolsará quaisquer custos.
Dicas para mudar para o trabalho mais leve
Se as condições de trabalho das mulheres grávidas incluem limitado posição de trabalho, rascunhos,Blotting roupas e sapatos, mudanças na pressão atmosférica, baixa iluminação, alta temperatura no local de trabalho (mais de 35 graus), ou na necessidade de ir mais de 2 km por turno, ela tem o direito de transferir para o trabalho mais fácil.
O primeiro passo nessa direção deve ser o contato da consulta de uma mulher com seu médico, que, a seu pedido, é obrigado a fornecer-lhe um relatório médico sobre a necessidade de transferência para trabalho de parto fácil. Depois disso, o empregado dá ao empregador uma conclusão e uma declaração com o pedido para realizar a transferência.
Deve ser entendido que não é necessário concordar com o empregador. A transferência para o trabalho fácil de uma mulher grávida na presença de um atestado médico não é um gesto de boa vontade, mas uma obrigação do empregador.
No caso em que o empregador afirma que o trabalho leve é impossível neste local de trabalho e oferece ao empregado a demissão por sua própria vontade, suas ações são ilegais. De acordo com o código, se o empregador não puder fornecer ao empregado grávido condições de trabalho adequadas, ela tem o direito de se ausentar do local de trabalho. Neste caso, o empregador paga o tempo todo, perdido por uma mulher por esse motivo, com base no salário médio.
Se o empregador se recusar a fornecer condições de trabalho mais leves e não quiser pagar pela ausência de uma mulher grávida no trabalho, o empregado pode reivindicar seus direitos em juízo. Uma mulher tem o direito de se recusar a realizar o trabalho se ela ameaçar sua saúde, e é necessário informar o inquilino por escrito. Depois disso, você deve se inscrever no tribunal.
A realidade é que é pouco provável que o empregador se delicie com a gravidez do empregado e, mais ainda, com a obrigação de lhe proporcionar condições de trabalho mais confortáveis. Será ainda mais difícil para ele se acostumar com a idéia de que se ele se recusar a transferir uma trabalhadora grávida para um trabalho fácil, ela tem o direito de não ir trabalhar, e o empregador terá que pagar a ela um salário médio. O principal nessa situação é conhecer seus direitos. Um relatório médico e um código de trabalho ajudarão uma mulher a defendê-los. O tribunal sempre tomará seu lado, pois preservar a saúde da futura mãe e do bebê é uma tarefa nacional.
Autor: Veronika Ivanova, Editora:
especialmente para Mama66.com
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