Quais os benefícios que uma mulher pode esperar durante a gravidez e depois do parto?

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A fim de fornecer apoio financeiro a uma das categorias mais vulneráveis da população - mulheres grávidas e jovens mães - os atos regulamentares da Federação Russa prevêem uma série de pagamentos sociais. Os benefícios para a gravidez e o parto são regulados pela legislação federal e regional, e podem ser obtidos tanto para mulheres que trabalham quanto para mulheres desempregadas, bem como estudantes de escolas, estudantes de universidades e escolas técnicas. A maioria dos valores é indexada a cada ano ou vinculada ao salário mínimo ou salário.

Existe todo um sistema de apoio governamental para gestantes e jovens mães, que abrange todos os segmentos da população - dos afluentes aos socialmente desprotegidos, e tem muitas nuances de execução e nomeação de pagamentos. Quais são os benefícios para as mulheres grávidas, como calculá-las, quando e onde obtê-las? Vamos examinar a seguir.

Tipos de benefícios

De acordo com as leis federais, uma mulher pode contar com vários tipos de quantia fixa ou pagamentos regulares, o montante e a possibilidade de obtenção que dependem da população.

Benefícios no caso geral:

Subsídio fixo a mulheres grávidas registadas com um ginecologista até 12 semanas.Destinatários - empregadas mulheres e privadas de trabalho como resultado da liquidação da empresa, mas registrados no serviço de emprego, estudantes e militares.
Subsídio fixo para gravidez e parto. Destinatários - todas as mulheres que trabalham após o seu ginecologista para licença médica e licença de cuidado para a gravidez eo parto chamada licença de maternidade. Além disso, o guia pode confiar estudantes, militares (oficiais alfandegários, bombeiros, policiais, etc.), e as mulheres grávidas, reduzidas em conexão com o término do funcionamento da organização, mas apenas se eles tivessem que se aplicam ao serviço de emprego por um ano depois disso.
Subsídio de uma só vez para o nascimento de uma criança. qualquer pode ser obtido dos pais e será dado a todas as categorias da população - os empregados, desempregados, estudantes, estudantes, militares e pessoas decorados como IP, advogados ou notários.
Provisão para cuidados infantis. Deduzida mensalmente como empregados e desempregados, a quantidade depende do salário oficial estabelecido por lei ou com base do salário mínimo.

Casos especiais:

Um montante fixo pago no momento da gravidez, a mulher de recrutas militares.É concedido no prazo de gravidez a partir de 180 dias. Em 2016, o seu montante - 24565,89 rublos, é nomeado no departamento de pagamentos sociais depois de fornecer os documentos exigidos.
Subsídio mensal para uma criança soldado-recruta. A quantia de 10528,24 rublos (2016) é transferida para cada criança com idade inferior a 3 anos até o término do pai nas fileiras das forças armadas.

Além dos pagamentos federais, as autoridades regionais podem atribuir benefícios de seu próprio orçamento, por exemplo:

assistência financeira adicional a jovens mães;
subsídio para famílias monoparentais;
benefícios regulares e únicos para famílias jovens (geralmente com uma idade de cônjuges não superior a 30 anos);
subsídio para alimentos para mulheres grávidas, se o seu período for superior a 12 semanas, mães que amamentam, crianças com idade inferior a 3 anos, na presença de circunstâncias de vida difíceis.

Pagamento do subsídio de maternidade

Os fundos para benefícios de maternidade vêm do orçamento da FSS, portanto mulheres oficialmente empregadas que participam do programa de seguro social compulsório podem esperar recebê-lo. Ele também é designado para o pessoal civil em unidades militares localizadas no exterior e estrangeiros trabalhando na Rússia sob um contrato de trabalho.

Além disso, o pagamento pode ser recebido por:

desempregados, perdeu seu lugar por causa da liquidação da organização ou que deixaram de funcionar como um PI, um advogado, um notário, mas só se você tiver tempo para ligar para o serviço de emprego por um ano após o evento;
pessoal militar;
alunos e estudantes (período integral).

Desde 2011, o programa "Pagamentos Diretos" foi lançado, ao qual novas regiões aderem a cada ano. Ele prevê a transferência de benefícios diretamente para a conta da mulher ou do correio russo, ignorando o empregador. Ele também permite grávida auto-referem-se ao FSS para efeitos de prestações em casos de rescisão direito ou de facto do empregador.

Tempo

O direito de receber mulher maternidade recebe depois de completar um certificado ginecologista de incapacidade.

Isso acontece nos seguintes termos:

Em gestações sem complicações ea ausência de condições específicas - o local de residência imediatamente após o fim de 30 semanas de gestação (70 dias antes do nascimento) ginecologista dá um atestado médico, que é necessário para dar ao empregador. Na verdade, o dinheiro será pago apenas depois de escrever um pedido de licença e emitir a ordem apropriada.
Se a gravidez é prolífica, a licença médica é emitido em 28 semanas (84 dias antes do nascimento), e mulheres que vivem na zona radioativo - em 27 semanas (90 dias antes do nascimento).
Em situações incomuns, no caso de parto prematuro, os médicos do hospital elaborar um atestado médico sobre a ocorrência do evento, ou seja, por um período de 22 a 30 semanas.

Independentemente da data de nascimento, o período total da licença de maternidade é fixo:

140 dias em geral;
156 dias para parto problemático ou prematuro;
194 dias com gravidezes múltiplas.

Documentos

Para colocar um subsídio para as mulheres grávidas no trabalho mulheres empregadas precisam apresentar:

uma folha de licença médica (uma folha de incapacidade para o trabalho) de um centro médico onde a mulher grávida esteve no registro, na maior parte das vezes, é emitida pelo obstetra-ginecologista local da consulta das mulheres;
certificado 2-NDFL do local de trabalho anterior, se no período de cálculo a mulher foi registrada em outra organização;
se disponível - um certificado de registro de 12 semanas para o pagamento de um montante fixo.

Com base nesses documentos, a mulher deve se candidatar a uma licença de ausência, sua amostra, como regra, é no departamento de contabilidade.Além disso, o departamento de pessoal (ou outro serviço responsável) elabora uma ordem apropriada, após a qual o subsídio é atribuído. O funcionário deve fornecer documentos a todos os empregadores listados atualmente, uma vez que os trabalhadores de meio período recebem pagamentos de cada local de trabalho.

Para registro e cálculo do valor que o empregador recebe em 10 dias, a transferência de dinheiro ocorre o mais próximo possível após o dia do salário.

Desempregados com a finalidade de conceder benefícios de maternidade:

pedido de pagamento;
um livro de registro de trabalho com informações sobre a demissão;
um folheto de incapacidade para o trabalho;
certificado do serviço de emprego.

O dinheiro deve ser transferido para eles até o dia 26 do mês seguinte.

O tamanho da permissão

O valor da folha de pagamento das mulheres que trabalham é diretamente dependente dos salários, no entanto, os limites máximo e mínimo de pagamento são fornecidos:

a quantidade máxima do benefício de gravidez sem complicações é 248164 rublos (desde o início de 2016);
o valor mínimo é de 34.521,20 rublos (desde julho de 2016).

O subsídio de maternidade é calculado com base no salário médio diário dos dois anos anteriores, em 2016 será de 2014 e 2015.É multiplicado pelo número de dias de licença de maternidade de acordo com a licença médica. O montante é transferido de uma vez na totalidade.

Se uma mulher grávida depois de receber licença médica continua a trabalhar durante a sua licença eo valor pago por ela diminui, como a lei proíbe ao mesmo tempo, receber um salário e benefícios. O dinheiro neste caso será transferido após a partida real de licença.

A lei permite que um apelo para pagamento de benefícios e licença de maternidade por seis meses após o nascimento, mas por uma boa razão (doença, deslocalização, desastre) pode aplicar para o Fundo de Segurança Social no final deste prazo.

Como calcular o valor você mesmo?

Uma fórmula simplificada para o cálculo da quantidade de "fiat" é simples: os rendimentos médios diários (a quantidade de rendimento para o dois anos de calendário / número anterior de dias de calendário) multiplicada pelo número de dias de férias de acordo com licença médica (140, 156, 194).

No entanto, para auto-cálculo, é necessário ter em mente algumas das nuances:

limite máximo média ganhos diários é restrita base de apreciação na FSS, a quantidade é regularmente indexados e somou 1772.6 rublos em 2016.Assim, o subsídio de maternidade, nomeado em 2016, não pode exceder 248164 rublos no caso usual, 343884,4 rublos em caso de gravidez múltipla e com o nascimento problemático - 276525,6 rublos.
O limite inferior do salário médio diário é calculado com base no salário mínimo (desde julho de 2016, 7500 rublos). Seu valor é de 246,58 rublos por dia. Ou seja, o subsídio mínimo para a gravidez é 34.521,20 rublos no caso geral, em caso de gravidez múltipla - 47.835,62 rublos, com partos difíceis - 38465,75 rublos.
Leva em conta não só o salário, mas também feriados, bônus. Os montantes não sujeitos a pagamento não estão incluídos no cálculo: desembolsos em folhas de incapacidade para o trabalho, assistência material até 4 mil rublos, pagamentos no nascimento de uma criança.
A partir do número de dias de calendário tido em conta para o cálculo dos ganhos médios diários são excluídos possível encontrar em licença médica, o tempo gasto em licença de maternidade, os dias em que uma mulher foi demitido do trabalho, são pagos, mas os prémios de seguro que não tenha sido alterada.
Se você trabalha por até seis meses, o valor é calculado com base no salário mínimo.

Pagamentos a preço fixo

Sob a lei federal, há dois garantido o pagamento de uma só vez:

para mulheres grávidas registradas antes de 12 semanas;
para mulheres que deram à luz com sucesso uma criança.

No primeiro caso, os fundos são transferidos como parte do seguro social obrigatório (para as mulheres que trabalham ou reduzido em conexão com a liquidação da empresa e levado mais de um ano para registrar com o serviço de emprego) ou na forma de segurança social (para estudantes, estudantes de pós-graduação, recrutas contrato). Para receber o pagamento, você precisa ter um certificado da consulta de uma mulher. O montante deste subsídio de gravidez em 2016 foi de 581,73 rublos.

O subsídio de nascimento de uma criança tem direito a um dos pais no local de serviço. Se a mãe e o pai não estiverem empregados, eles precisam entrar em contato com o departamento de benefícios sociais.

Para receber dinheiro, você precisa coletar um pacote de documentos:

certificado do cartório de registro de nascimento;
um certificado de um dos pais de que eles não receberam o valor do benefício;
aplicação;
se necessário - um extracto do livro de trabalho ou os documentos confirmando a ausência de trabalho (diplomas, certificados, e assim por diante).

O montante do pagamento em 2016 é 15512,65 rublos.

Quais os benefícios que os desempregados podem contar?

Os mais protegidos em termos de garantias sociais são os empregadosmulheres grávidas, mas também os desempregados são pagos. Seus montantes e o procedimento de cálculo dependem da categoria de mulheres desempregadas.

No caso do início do processo de falência do empregador, os subsídios únicos e mensais são atribuídos da mesma forma que as mulheres grávidas empregadas, mas o dinheiro é transferido diretamente do FSS, contornando o empregador.

Se uma mulher é oficialmente reconhecida como um serviço de emprego, ela é declarada desempregada dentro de um ano após a organização deixar de funcionar, ela deve contatar as autoridades de proteção social.

Nesse caso, ela pode obter:

subsídio de gravidez e parto calculado com base no montante de 581,73 rublos por mês;
pagamento para aqueles que se inscreveram para o ginecologista em termos iniciais - 581,73 rublos;
subsídio único ao nascimento - 15512.65 rublos;
pagamentos mensais "criança" - 2908,62 rublos para o primeiro filho e 5.817,24 rublos para o seguinte.

Para estudantes e estudantes de educação em tempo integral é garantido:

subsídio para maternidade, dependendo do valor da bolsa;
pagamento para as mulheres que se registraram antes da 12 ª semana de gravidez - 581,73 rublos;
subsídio único ao nascimento - 15512.65 rublos;
pagamentos mensais "criança" - 2908,62 rublos para o primeiro filho e 5.817,24 rublos para o seguinte.

Os desempregados que não estão segurados no sistema de seguro social obrigatório têm direito a receber:

subsídio único ao nascimento - 15512.65 rublos;
pagamentos para creche - 2908,62 rublos para o primeiro filho e 5.817,24 rublos para o filho subseqüente.

Benefícios a serem dados após o parto

Além de um benefício único após o nascimento de um filho, as mulheres ou parentes que estão em licença parental são pagos mensalmente.

O subsídio a partir da data de cessação da licença de maternidade e até que a criança seja executada por um ano e meio é:

para mulheres empregadas - 40% do salário médio;
desempregados, mulheres experiência de trabalho com menos de seis meses ou menos de subsistência salário - 2908.62 rublos por mês (40% SMIC), e no cuidado dos filhos subsequentes - 5.817,24 Ruble.

Antes da execução da criança por três anos, a compensação é paga pelo empregador - 50 rublos por mês.

As autoridades regionais, por sua própria iniciativa, podem estabelecer medidas de apoio adicionais. Em particular, isso é uma compensação pela falta de um lugar no jardim de infância.

Um conjunto de direitos e benefícios sociais garantida assistência financeira para todas as mulheres grávidas, mas dependendo das condições específicas de seu valor varia muito.A esse respeito, as mulheres trabalhadoras são as mais protegidas - elas recebem férias 100% pagas antes e depois do parto, de 140 a 194 dias, e pagamentos únicos para registro antecipado e nascimento de uma criança.

Além disso, as autoridades regionais podem nomear assistência material adicional. Para os desempregados, apenas um pagamento social único é oferecido no momento do nascimento da criança, uma vez que não estão incluídos no sistema obrigatório de seguro social.

Autor: Evgenia Limonova,
especialmente para Mama66.com