Gravidez e trabalho: os direitos de uma funcionária grávida

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A primeira e principal recomendação dos ginecologistas para todas as mulheres com uma criança é a ausência de distúrbios e descanso aos primeiros sinais de fadiga. No entanto, a realidade é que a maioria das mulheres combina gravidez e trabalho, mas nem todos têm a oportunidade ou o desejo de ajustar sua agenda ou responsabilidades sob condições alteradas. Quem tem medo de vistas oblíquas de superiores e colegas, alguns dando o seu trabalho favorito de todos, esquecer-se sobre sono e repouso, outros se concentram em fazer o dinheiro, depois de dar à luz a ser capaz de recuperar com segurança e cuidar da criança.

O estresse, a produção prejudicial, turnos noturnos, acordar cedo e correr definitivamente prejudicar a saúde da mãe e do feto, enquanto trabalhava com as condições normais e cronograma que permite fazer uma pausa e ajuda a distrair de preocupações e medos comuns na gravidez. Como construir um relacionamento com o empregador, de modo a não ter que escolher entre o trabalho e gravidez? Quais são os direitos e responsabilidades está em gestantes, e que - para os empregadores?

direitos laborais de grávida

O Código do Trabalho prevê garantias especiais para as mulheres grávidas, permitindo para proteger a categoria não muito favorito dos trabalhadores por parte dos empregadores.Isto aplica-se não só para os trabalhadores, mas também aqueles que acaba de receber um novo emprego, porque a gravidez não é um motivo de recusa. Essas mulheres não podem ser atribuídas um período de estágio. Muitos empregadores se asseguram, prescrevendo uma condição sobre isso em um contrato de trabalho, no entanto, para as mulheres grávidas, este item será ilegal. Isso também se aplica quando o empregado está no cargo até o final do período de avaliação.

No que diz respeito à licença no trabalho, o Código do Trabalho garante às mulheres durante a gravidez os seguintes direitos:

As próximas férias podem ser fornecidas dentro do prazo, imediatamente antes ou depois da licença maternidade. E isso pode levar e aquelas mulheres que experimentam a empresa menos de seis meses, enquanto que no caso geral, os funcionários podem tirar uma licença depois de apenas 6 meses de operação.
É impossível lembrar-se de um empregado de licença, mesmo com o consentimento dela para isso.
É inadmissível para compensar o dinheiro de férias não utilizado, uma mulher grávida deve perceber isso completamente.
licença parental concedida para 140 dias (em geral), 156 (em nascimentos complicados), 160 (estadia mínima de território radioactivo) ou 184 (no caso de gravidez múltipla) dias.Começa em 70 dias (no caso geral), 90 (para aqueles que vivem em território radioativo) ou 84 (para gestações múltiplas) antes do parto. A duração da licença não depende do tempo de serviço, cargo, salário ou outros fatores semelhantes. Na gravidez, ela é paga após o fornecimento de uma licença médica de acordo com as leis federais, com base no salário médio diário no trabalho, e a fonte de recursos é o FSS, e não o empregador. Se uma mulher decide trabalhar e 8-9 meses de gravidez, recebe um salário, mas não um benefício - é calculado apenas depois de sair de licença.

Condições de trabalho

O Código do Trabalho prevê a possibilidade de mitigar os requisitos para os resultados e o modo de trabalho com a confirmação da gravidez pelo empregado, o que inclui reduzir as normas de produção ou transferir para outro emprego com a preservação do rendimento médio. Se tal transferência levasse algum tempo, durante este período a mulher é libertada do trabalho com a preservação de salários médios. A base - um certificado médico ou declaração do empregado.

Outra causa comum de ansiedade é a segurança de trabalhar no computador durante a gravidez.Quanto ao impacto específico da tecnologia, os cientistas não têm uma opinião clara sobre o efeito da radiação e campos eletromagnéticos, mas várias doenças oculares devido ao estresse constante - o problema é bastante real. Segundo a lei - SanPiNu de 2003, o tempo para trabalhar com um computador durante a gravidez é limitado a 3 horas por turno, no entanto, muito poucas pessoas sabem disso.

Características do trabalho durante a gravidez

Quando as leis da gravidez prevêem se livrar de um cronograma de trabalho pesado.

Esses funcionários não devem estar envolvidos:

à noite;
horas extras;
método rotacional;
nos feriados e finais de semana;
em negócios oficiais.

Sem visitas regulares à consulta das mulheres e outros exames médicos, nenhuma gravidez é possível. O empregador é obrigado a liberar o funcionário para visitar os médicos e fazer os testes, e o salário médio para esse período é preservado.

Se é claro com cargas físicas e condições de trabalho prejudiciais, é possível realizar trabalho sedentário durante a gravidez? Dadas as mudanças no corpo, isso pode ser carregado de dor nas costas, estagnação do sangue na pequena pélvis e um aumento na carga sobre os discos intervertebrais.Estes efeitos do trabalho sedentário durante a gravidez podem ser evitados se você escolher a cadeira certa, fazer intervalos de 15 a 20 minutos a cada hora e esquecer a posição "perna a perna".

A pedido do empregado, ela deve ter um horário com uma semana de trabalho incompleta ou um dia incompleto. Em condições normais, tal regime é estabelecido por acordo das partes, mas, no caso de uma mulher grávida, sua exigência unilateral é suficiente.

Quando é necessário trazer um certificado de gravidez?

A prova da gravidez para o empregador é um certificado da consulta das mulheres. Este documento é recebido apenas se necessário. Se o empregado não tem, por exemplo, horas extras, turnos noturnos, condições prejudiciais, e o empregador a libera facilmente para exames médicos e não planeja demitir, então você pode fazer sem referência.

Por outro lado, para a transferência para outras condições ou um modo de trabalho, e também no caso de situações discutíveis, é necessário o mais rápido possível. No trabalho, o certificado de gravidez deve ser registrado imediatamente após o recebimento.

Conselhos para futuras mães

Gravidez muda a atitude de uma mulher para si mesma e seu trabalho. Nem todo mundo pode suportar o antigo ritmo de vida,o corpo é reconstruído, o que leva a sonolência, problemas de memória e problemas de saúde e trabalho físico durante a gravidez é particularmente grave. Por outro lado, a gravidez - não é uma doença, e a gestante pode muito bem continuar a viver como antigamente, mas com algumas nuances.

Lembre-se, sua tarefa principal - é a de ter um filho, eo stress, excesso de trabalho, falta de sono trazem consigo complicações para a mãe eo feto. Não se estique - física ou mentalmente. Sinta-se livre para relaxar, comer, sair para o ar. Peça horas de trabalho reduzidas ou outras condições de trabalho, se necessário. Isto pode ser problemático, por exemplo, quando se trabalha em um jardim de infância durante a gravidez, você pode apenas fornecer uma mudança reduzida e manter todas as funções, no entanto, você pode pedir ao ginecologista para enviá-lo para o hospital, se necessário.

-se a gravidez não é uma contra-indicação para o trabalho, mas em alguns casos, o ginecologista pode insistir sobre a necessidade de tratamento hospitalar ou ambulatorial. A pré-eclâmpsia, ameaça de rescisão, aborto, placenta prévia, bem como manchas, dor, falta de perturbações - é uma ocasião para jogar todos trabalhando no caso, não importa o quão importante eles podem ser.

Quando dizer no trabalho sobre a gravidez, cada mulher decide por si mesma, levando em conta todos os prós e contras. Se você não quer a atenção dos colegas, tem medo de problemas ou o trabalho implica a preservação da aparência, os primeiros 3-4 meses você pode esconder sua condição com a ajuda de roupas, no entanto, então será difícil de fazer.

Se você relatar sua gravidez nas primeiras semanas, tente manter um equilíbrio entre as capacidades alteradas de seu corpo e as exigências profissionais. Simplificando, se, sob o pretexto da gravidez, você transferir todo o seu trabalho para os colegas do escritório, dificilmente manterá um bom relacionamento com eles e sua reunião com a equipe após a licença maternidade será muito complicada.

Os empregadores geralmente não querem empregar mulheres grávidas. Recusar por este motivo em um post não têm direito, mas a motivação pode ser e outra. Se você está fazendo um novo trabalho, a gravidez é melhor escondida, tente se provar como um especialista competente e um funcionário responsável - isso ajudará a manter relações com o empregador e lhe dará a oportunidade de retornar calmamente a este posto após a licença maternidade.

Demissão e redução

Muitos sabem que uma mulher grávida não pode ser demitida ou reduzida.Mesmo que o empregador no momento da decisão não sabia sobre o status do empregado, é fácil de ser capaz de recuperar no tribunal. No entanto, esta declaração só é válida quando um contrato de trabalho indefinido é celebrado com ela.

Situações em que uma mulher ainda pode perder seu emprego:

Eliminação da organização ou encerramento de atividades de PI.
Contrato de trabalho a termo certo. Se for celebrado para o período de ausência de outro empregado, o empregador deve oferecer a outra adequado para as condições de trabalho vagas. Se a transferência for impossível, a mulher será demitida. Se o contrato de trabalho a termo não está "amarrado" ao retorno de outro funcionário para trabalhar, é estendida até o final da gravidez ou licença parental, o funcionário deve fornecer prova do seu estatuto (certificado de um ginecologista) a pedido do empregador.

Volte ao trabalho depois do parto

Em um comunicado em licença de maternidade ou de creche duração disponíveis da ausência de mulheres no trabalho e após a sua conclusão tem o direito de ir trabalhar para a mesma posição.Uma mulher pode interromper a licença e sair mais cedo, tendo escrito o pedido do empregador. Mantém o valor do benefício pago e obtém o direito a um dia reduzido.

Na maioria das vezes, os principais problemas são dois - a presença de uma criança pequena e a necessidade de se acostumar a trabalhar novamente. Para as jovens mães, as leis prevêem certas indulgências - jornadas de trabalho mais curtas, férias, licenças médicas, mas o tempo e o esforço terão que ser dedicados a restaurar as qualificações profissionais e a adaptação.

Não é segredo que nem todas as leis são aplicadas. Se você foi pego por um empregador inescrupuloso, não entre em conflito e se acalme. Sua tarefa durante a gravidez é manter os nervos e força, e para lidar com a violação no trabalho será a inspeção do trabalho, o tribunal, o Ministério Público ou, em alguns casos, a organização superior. Na maioria dos casos de conflito, a lei está do lado das mulheres grávidas.

Autor: Evgenia Limonova,
especialmente para Mama66.com