A licença de maternidade ou um decreto são colocados por uma mulher sob a lei. Você deve ter licença de maternidade se tiver uma opinião médica e uma declaração. A licença de maternidade tem uma duração de 70 dias corridos antes da entrega e 70 dias após o calendário. Se a gravidez for múltipla, deixe até a entrega de 84 dias corridos e após 110 dias corridos. Se o parto foi complicado, a licença após o parto é de pelo menos 86 dias corridos.
É importante saber:
- Muitas mulheres confundem licença de maternidade (licença maternidade) e licença parental. Estes são dois feriados diferentes! Deixe para o cuidado de uma criança sobre a aplicação de uma mulher é concedida até que a criança atinja a idade de 3 anos.
- Na Federação Russa, o direito à licença de maternidade é regulado pelo Artigo 255 do Código do Trabalho da Federação Russa.
- A licença de maternidade consiste em duas partes: licença pré-natal e licença pós-natal, mas paga no total e sem interrupção.
- Se a entrega ocorreu antes de 30 semanas de gravidez, a duração da licença pós-parto é de 156 dias.
- Se o parto ocorreu antes de 30 semanas de gravidez e o nascimento de uma criança morta ocorreu, a duração da licença pós-parto é de 156 dias.
- O subsídio de maternidade é calculado com base num certificado de incapacidade para o trabalho emitido pela instituição médica em que a mulher está registada.
- O benefício é pago em todos os dias de calendário pelo período de incapacidade para o trabalho.
- As prestações são calculadas com base no rendimento médio do segurado, calculado para 2 anos civis, anterior ao ano do início da licença de maternidade, licença parental.
- O montante mínimo do subsídio não pode ser inferior ao salário mínimo (de acordo com a legislação de 2014, este montante é de 5.554 rublos).
- O valor do benefício não está sujeito a imposto de renda pessoal, imposto social unificado, contribuições previdenciárias e contribuições para seguro obrigatório contra acidentes.
Muitas mulheres confundem licença de maternidade (licença maternidade) e licença parental. Estes são dois feriados diferentes!
Direitos de uma mulher grávida no trabalho
Na legislação da Federação Russa, certos direitos de uma mulher grávida no trabalho são especificamente prescritos. Naturalmente, eles não devem ser violados de forma alguma.
Então:
- Em conexão com a gravidez, uma mulher não pode ser negada o direito de trabalhar;
- Nenhuma líder grávida pode demitir uma gestante em atividade durante sua "posição interessante";
- Para uma mulher grávida, as melhorias de horas extras, viagens de negócios e horários noturnos devem ser excluídas;
- Taxas de produção significativamente menores para as mulheres que esperam pelo nascimento do bebê;
- O direito a um salário médio no local de trabalho durante o período do exame regular para mulheres grávidas em uma instituição médica. Ou seja, permanecer no hospital e ausência no trabalho devido ao aconselhamento necessário para mulheres grávidas devem ser pagas como horas de trabalho habituais;
- O direito de pagar a licença de maternidade.
É licença em licença maternidade
Muitos estão naturalmente interessados em saber se a licença de maternidade está incluída na licença de maternidade. Uma mulher tem o direito de formalizar as próximas férias pagas e usá-las imediatamente antes ou depois da licença maternidade.
O direito a benefícios de maternidade está disponível para todas as mulheres trabalhadoras; desempregados inscritos no serviço de emprego; estudante; mulheres recrutas e trabalhando em organizações militares como pessoal civil.
O decreto é posterior a 30 semanas
As situações são diferentes, e muitas mulheres, apesar do período de gestação já muito longo, arriscam a própria saúde, simplesmente têm que ficar mais tempo no local de trabalho, enquanto outras mães já entraram no decreto. No caso de você querer deixar o decreto após 30 semanas de gravidez do que é suposto, o médico não tem o direito de lhe dar uma folha de licença médica após o período exigido ou o contador não leva em conta a folha de licença médica.
Em algumas situações, um acordo pessoal com o empregador é possível, mas neste caso você deve entender que você pessoalmente assume a responsabilidade por sua saúde.
Maternidade e parto hospitalar
No momento da entrada do decreto, uma mulher é declarada incapacitada, ao mesmo tempo, um hospital é automaticamente aberto para gravidez e parto. A legislação estabelece que, às 30 semanas, a gestante deve partir de licença maternidade para se preparar para o parto, a própria saúde, equipar o bebê para o bebê e outros problemas urgentes.
Trabalho de licença maternidade
Apesar do fato de que uma mulher, estando em um decreto, deve cuidar melhor de sua saúde e maispara se envolverem, muitos ainda precisam de um emprego em licença de maternidade. No entanto, a lei também explica esse ponto. Assim, o pagamento da licença de maternidade não pode ser estendido se o empregado com antecedência, até o fim, vir para o trabalho.
Se você está em seu trabalho estão expostos a fatores prejudiciais, de acordo com o relatório médico que você tem que ser transferido para outro emprego, o salário médio tem que ser salvo. Antes será dado um local de trabalho, excluindo o impacto de fatores prejudiciais, você deve estar isento do trabalho com o salário médio por todo o tempo perdido devido ao empregador.
Lei de maternidade licença
O que significa que o conceito de "licença-maternidade", os direitos humanos, que está em licença de maternidade, tempo de férias, os métodos de cálculo das prestações, a possibilidade de aderir às férias anuais de maternidade - todas estas questões estão cobertas pelo Código da Federação Russa do Trabalho.
Os tempos mudam e alguns artigos da lei. Em linha com esta em 2013 foram feitas e algumas alterações à lei existente sobre licença de maternidade. Mais especificamente, as mudanças afetaram a maioria dos benefícios e benefícios. Agora, a maternidade será calculada com base nos dois últimos anos de trabalho.Nesse caso, quando o futuro mãe trabalhava antes de engravidar ao mesmo tempo mais de um emprego, os benefícios da licença de maternidade, ela deve pagar todos os seus empregadores. Quanto aos pagamentos para cuidar do bebê, a mãe deve decidir por conta própria, com ênfase em apenas um empregador.
Art. 255 TC indica que as mulheres são dadas licença de maternidade, a lei estabeleceu claramente os limites da sua duração: 70 (no caso de gravidezes múltiplas - 84) dias antes do parto e 70 (no caso de complicações no parto - 86, no nascimento de duas ou mais crianças - 110) calendário dias após o parto. licença de maternidade é calculado no total e fornecido para as mulheres na íntegra, independentemente do número de dias efectivamente utilizado antes do parto. Ou seja, deixar será concedida uma vez para todo o período - 140 calendário dias (ou mais), e não importa quantos dias você já usou antes do parto. Por exemplo, se o nascimento veio 10 dias mais cedo do que o esperado, e licença pré-natal foi de 60 dias pós-parto é aumentada automaticamente em 10 dias, não haverá 70 dias, e 80.
TalvezBaseia-se no trabalho de confiar férias anuais remuneradas regular e usá-lo diretamente na frente de licença de maternidade ou depois dela. Isto é evidenciado pelo art. 260 TK "garante às mulheres a priorizar o fornecimento das férias anuais remuneradas": antes de licença de maternidade ou imediatamente depois dele, ou no final da licença parental pela mulher, a seu pedido, ser férias anuais concedidos, independentemente do tempo de serviço na organização.
Além disso, de acordo com a lei, você pode aplicar para o empregador com um pedido para estabelecer um part-time ou a tempo parcial semana de trabalho. De acordo com a lei (Art. 93 da LC RF) para isso, é necessário fornecer um atestado médico com uma recomendação apropriada.
Quando vai em licença de maternidade
Então, quando as mulheres saem em licença de maternidade? A fim de obter licença de maternidade precisa fornecer certificado de deficiência no local de trabalho ou estudo. Pedaço de deficiência dada na clínica pré-natal com 30 semanas de gestação, sua duração, como dito acima, 140 dias, e no parto complicado ou período de licença de gravidez múltipla é prorrogado.
Férias para um assistente
Naturalmente, a jovem mãe, especialmente a princípio, terá dificuldade em lidar sozinha com os deveres. Talvez ela se sinta mal, e será importante que o marido esteja presente o tempo todo. O que pode ser feito nesta situação, se o marido trabalha? Ele pode tirar outra licença, que deve ser dada a ele, independentemente do termo de seu trabalho contínuo na organização em conexão com a licença para a gravidez e parto mulher.
Então, de acordo com o art. 123 do Código do Trabalho da Federação Russa, certas categorias de empregados, férias pagas anuais é fornecido em sua própria conveniência em um momento conveniente para eles. Para conceder licença a seu marido, é necessário aplicar ao empregador com a aplicação apropriada.
Aspectos monetários da licença de maternidade
Licença de maternidade com duração de 140 dias - paga. Quem e quanto financia?
Durante a licença-maternidade, a mulher receberá um subsídio de maternidade igual ao seu salário médio (rendimento) ou o valor do estipêndio se ela estiver estudando. Todas as mulheres trabalhadoras têm direito a tais benefícios; desempregados inscritos no serviço de emprego; estudante; mulheres recrutas e trabalhando em organizações militares como pessoal civil.
Em quais aspectos devo prestar atenção especial ao pagar a licença de maternidade?
Este benefício depende diretamente da quantidade de salários. O fato é que todos os benefícios relacionados à gravidez e ao parto não são pagos às custas dos fundos do empregador (como salário), mas às custas do Fundo do Seguro Social, uma organização estatal que fornece apoio social aos cidadãos que trabalham. Para calcular benefícios sob as regras, com vigência a partir de 1º de janeiro de 2011. De acordo com a lei, agora os pagamentos são feitos com base em salários durante os últimos dois anos de trabalho. O montante dos vencimentos dos dois últimos anos de trabalho é dividido pelo número total de dias de calendário, excluindo a incapacidade temporária para o trabalho, a licença de maternidade, a licença de maternidade, a licença parental. Foi descrito acima como os benefícios são pagos para mulheres que trabalharam antes da gravidez em dois ou mais trabalhos. Portanto, se uma mulher está planejando apenas o nascimento de uma criança, agora ela pode estimar o tamanho da futura mesada e avaliar seus benefícios e riscos nesse caso.
Outro caso - um empreendedor individual, por exemplo, no campo do comércio - uma ocupação feminina muito comum.Onde e como obter benefícios para o período de licença-maternidade e qual será o seu tamanho? Essas mulheres têm o direito de receber benefícios do fundo de seguro social. No entanto, uma vez que empreendedores individuais, advogados e outras categorias de cidadãos não podem calcular seus ganhos de acordo com as regras gerais estabelecidas para trabalhadores que recebem salários de um empregador em particular, então existem algumas peculiaridades.
Em primeiro lugar, ao calcular o montante das prestações, apenas os rendimentos são tomados em consideração para o período em que as contribuições para o seguro social são pagas.
Em segundo lugar, o salário diário médio de um empreendedor é calculado dividindo-se o número total de rendimentos pelo número de dias para os quais as contribuições são feitas. Depois disso, o salário médio diário é multiplicado pelo número de dias de licença maternidade, que em sua duração é a mesma que para as categorias comuns de trabalhadores, ou seja, 140 dias.
Em terceiro lugar, em 2014, foi estabelecido que a quantidade total de benefícios de maternidade (com férias de 140 dias) não deve exceder 207 mil rublos.
Outros benefícios
Além de pagar a licença maternidade, a legislação atual estabelece vários tipos de benefícios para gestantes. Parte dos benefícios depende da quantidade de salários, parte é fixada em um montante fixo e não depende do salário do futuro ou mãe jovem. Em um montante fixo estão instalados:
- subsídio ao se registrar por até 12 semanas de gravidez - 515,33 rublos;
- subsídio para o nascimento de uma criança - 13741.99 rublos;
- o subsídio de assistência antes de atingir a idade de um ano e meio não é fixado num montante fixo. É calculado com base no salário médio multiplicado por 40%.
Quem deve pagar o dinheiro? Para diferentes categorias de cidadãos, o mesmo subsídio é pago de diferentes fontes. Todas as trabalhadoras recebem benefícios do Fundo de Seguro Social; estudantes - às custas do orçamento, que aloca dinheiro para bolsas de estudo em sua escola; mulheres, empregados ou trabalhando em unidades militares - à custa do artigo correspondente do orçamento federal. Solicitar benefícios é necessário no local de trabalho, estudo ou serviço, e para a recuperação dos benefícios - em tribunal; Para cobrar a subvenção é necessário do corpo que foi obrigado a pagá-lo.
Às vezes há uma situação em que o direito à licença de maternidade de uma mulher recebe, já estar em licença para cuidar de uma criança previamente nascido sob um ano e meio. Que tipo de benefício é estabelecido neste caso? Um dos dois, a pedido da mulher, quer licença de maternidade ou um subsídio para assistência a crianças até um ano e meio. É natural escolher aquele que é maior.
Documentos para registro de benefícios
Para bolsas de registro no local de trabalho (estudo), você deve enviar um pedido de nomeação de concessão, um certificado do gabinete do secretário da certidão de nascimento da criança, nascimento de um bebê, e se ambos os pais trabalham (servir, aprender a) fornecer mais um certificado a partir do local de trabalho (serviço, estudo) do outro progenitor que tal subsídio não lhe foi atribuído.
Ao fazer a concessão de unidades de segurança social, adicionalmente, apresentar um extrato a partir dos livros de trabalho, identidade militar ou outro documento no último local de trabalho (serviço, estudo), devidamente certificados.
