Na moderna legislação russa, tal frase "licença de maternidade" simplesmente não existe. Há licença de maternidade, passando suavemente de licença para cuidar da criança. Estes são dois feriados diferentes, elaborados com base em duas aplicações separadas.
Licença de maternidade (BIR)
Por 70 dias corridos (aproximadamente 2,5 meses) antes do parto, toda mulher grávida tem o direito de sair de férias. Por esta altura, adicione mais duas semanas (14 dias), se a gravidez for prolífica. A prova de que você não usa um, mas dois ou mais filhos, é a conclusão sobre a gravidez do seu médico com base em ultra-som.
Se o parto tiver passado sem complicações e você tiver suportado um bebê com sucesso, sua licença maternidade será de 140 dias. Se ocorrer complicações durante o parto, a licença é prolongada por 16 dias (70 dias antes do parto e 86 - depois). E se você se tornou uma mãe feliz de gêmeos, então aos seus 84 dias de férias pré-natais, a legislação acrescenta mais 110, no total você recebe 194 dias de licença maternidade em caso de gravidez múltipla.
De acordo com o art.255 do Código da Federação Russa o direito de receber licença de maternidade de trabalho é cada mulher: trabalho, estudante, militar, oficialmente reconhecido como desempregados (registradas na Bolsa de trabalho), trabalhando no serviço militar como civil.
O empregador é obrigado a emitir a licença de maternidade após ter dado a licença médica de funcionários e na respectiva aplicação.
ATENÇÃO, IMPORTANTE! Se você é o trabalho oficial em várias empresas de seguida pagar um subsídio para a gravidez eo parto, de acordo com a legislação em vigor, você deve todos os seus empregadores.
O empregador é obrigado a emitir a licença de maternidade após ter dado a licença médica de funcionários e respectiva aplicação
Licença de cuidados infantis
licença parental chega ao fim, e para iniciar uma nova fase da épica pai de venda, uma mulher precisa para escrever uma nova aplicação, à qual foi anexada uma cópia da certidão de nascimento do bebê (bebês) e ajudar com o trabalho de seu marido, que deve ser claramente indicado que ele um período de férias não é um subsídio de cuidado de crianças e não recebe.
a licença parental começa no dia seguinte ao fim da licença de maternidade, mas critério da mãe, pode ser usado a qualquer momento até que o bebê de 4,5 anos.
Mesmo se uma mulher está no momento não usou a licença de maternidade (antes e após o nascimento estava trabalhando como de costume), ela tem todo o direito de cuidar da criança (art. 256 do Código de RF do Trabalho). Neste caso, ela escreveu uma declaração indicando a data em que gostaria de usar suas férias confiando declaração confirma uma cópia da certidão de nascimento - e pode dedicar-se totalmente ao seu bebê.
Recusar-se a fazê-lo a qualquer trabalhador pode nenhum empregador, direito do trabalho de outra forma grosseiramente violado (Art. 5.27. Código de Ofensas Administrativas).
Aniversário - o primeiro dia de trabalho?
Às vezes há confusão, um dia considerado o primeiro trabalho depois de uma licença de maternidade alargada: o dia do nascimento de seu bebê (assim como uma criança se torna 2, 3 ou 4 anos é quando você planejar para voltar a sua data local de trabalho na data, ou seja ..) ou após celebração das crianças?
A legislação determina que o empregado é obrigado a proceder a seus deveres no dia seguinte ao termo da licença de maternidade.Portanto, o aniversário de seu migalhas - é seu e seu dia é tudo o resto - então. Para trabalhar após o decreto, a mãe sai, quando o bebê já atingiu uma certa idade e não um dia antes. Mesmo que de repente você venha com um bilhete para comemorar o aniversário de 4,5 anos do filho, você ainda terá tempo de trabalhar.
Cálculo da materna: onde, quanto, como
No ano passado, as novas regras, que calcula o "fiat" para entrar em vigor: todos os trabalhadores de renda nos dois anos anteriores, inserindo o número de contribuições, somados e divididos por um número fixo 731 - o número de dias de calendário por dois anos. O resultado é o ganho diário médio, em conformidade com o qual a quantidade de benefício será calculada.
Há, no entanto, neste conjunto de regras legislativas e económicas claras uma reserva: um 731 fixo pode ser ajustado. Ou seja, não levam em conta os períodos de incapacidade temporária para o trabalho, a licença anterior de "maternidade", os fins de semana remunerados para cuidar de uma criança deficiente e assim por diante.
Para o subsídio de maternidade, uma mulher vai para o seu trabalho ou local de estudo. Se não está trabalhando algo em serviços sociais.
Seja qual for o benefício pode ser, não deve ser inferior ao salário mínimo, em 2014 este número é 25528, de 65 rublos, mas não maior do que o máximo - 207 123 rublos.
Experiência durante o decreto
O período em que você está em licença parental é necessariamente parte de sua experiência de trabalho ininterrupta e tempo de serviço. Isto é, alguns anos dedicando-se completamente para o bebê, você pode ter certeza absoluta - experiência no decreto para que você possa ser salvo.
Mas ele não está incluído no comprimento do direito a férias anuais remuneradas, e não conta para a nomeação no início de pensão de velhice.
Regras "documentárias"
Na 30 ª semana de gravidez, na clínica, em que uma mulher é registrado, ela foi dada uma licença médica. É o documento principal com base no qual você é dado licença.
Se você tem vários empregadores, você é obrigado a dar listas de doentes para alguns.
Se você não está registrado no local de trabalho oficialmente, então, infelizmente, licença de maternidade não será capaz de emitir. A lei não prevê essa opção.
