A questão do dinheiro para pais jovens é sempre aguda. Como regra, as mães percebem quaisquer atrasos relacionados com o pagamento / não pagamento de subsídios dolorosamente. E isso é compreensível: às vezes, cada centavo está na conta, e o atraso no pagamento da mesada pode se tornar apenas uma pequena catástrofe.
Respeitar e conhecer os seus direitos - aquele que paga o subsídio de gravidez, não tem direito de reter o pagamento e deve fazê-lo de acordo com os requisitos da lei! E se tal situação desagradável aconteceu com você, não fique de braços cruzados. A Inspecção do Trabalho do Estado, então - o fundo de segurança social, o tribunal e o Ministério Público - é onde será ajudado.
Benefícios da gravidez: se você não os recebeu
Por exemplo, vamos tomar o caso mais comum: a futura mãe forneceu ao empregador todos os documentos necessários, com base nos quais ela sai em licença de maternidade. Dez dias se passaram (o prazo estabelecido por lei), e de fato - não pagamento de benefícios. O que devo fazer? Supõe-se, neste caso, uma coisa: não há dinheiro, então fui demitido. Bem, esta é uma interpretação lógica da situação. Mas aqui deve ser claramente lembrado, o artigo 261 do Código do Trabalho afirma: "A rescisão de um contrato de trabalho com uma mulher que tem um filho com idade inferior a três anos, por iniciativa do empregador não é permitido."A mesma garantia também está disponível para uma trabalhadora grávida, ela simplesmente não pode rescindir o contrato de trabalho ela mesma.
Então, a jovem mãe entende - demiti-la não é permitido. Assim, todos os pagamentos devidos a ela devem estar na conta. Vale a pena explicar que o dinheiro que o empregador paga não é de "seu dinheiro", vale (lembre-se disso!) Benefícios do fundo de seguro social. Lá o trabalhador durante todo o período de seu trabalho honestamente pagou impostos. Portanto, simplesmente não há razão para pagar a organização (empresa, empresa).
Vale a pena explicar que o dinheiro que o empregador paga não é do "seu dinheiro", vale (lembre-se disso!) Benefícios do Fundo de Seguro Social
Se o empregador demitiu o trabalhador, ela foi ao tribunal, todos os eventos subseqüentes se tornarão, para ele, caros, para dizer o mínimo. O discurso irá tanto sobre danos morais, como sobre a compensação de serviços do advogado. Portanto, é improvável que o empregador inicie essas disputas, e o tribunal quase sempre fica do lado do solicitante.
Cálculo dos benefícios para a gravidez - e se não for
Se não houver pagamento de benefícios da gravidez, você não é demitido, siga o seguinte algoritmo:
1. Escreva uma declaração, um apelo ao empregador.É escreva, e não chame e não vem com reivindicações. Todas as suas ações devem ser corrigidas e ser prováveis.
2. Envie uma carta registrada com uma lista de seus anexos. Mais uma vez, por segurança.
3. Você recebe uma notificação de que a carta foi entregue ao destinatário. Espere por pagamentos.
Se eles não seguirem tal movimento, corramos com uma notificação e uma cópia do apelo ao GIT (isto é, a Inspetoria do Trabalho do Estado). Assentada de forma muito decisiva, as mulheres podem ir direto ao tribunal, no entanto, os custos iniciais neste caso cairão sobre seus ombros. Mas, como se costuma dizer, há uma questão de princípio.
E para uma nota:
- artigo 236 do Código do Trabalho da Federação Russa - um trabalhador, de acordo com este artigo, deve receber com indenização os valores detidos;
- artigo 237 do Código do Trabalho da Federação Russa - um trabalhador, de acordo com este artigo, recebe uma indenização por danos morais;
- Artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa - um contrato de trabalho com um trabalhador por iniciativa do empregador não é permitido (a menos que a organização seja liquidada).
Quem paga os benefícios da gravidez - responsável
E essa informação pode ser útil para você.
- licença de maternidade é pago trabalhador, o mais tardar 10 dias após a apresentação dos documentos necessários.
- A responsabilidade pela atribuição direta de benefícios cabe exclusivamente com a administração do empregador (a cabeça ou contador-chefe).
- Por falta de pagamento de benefícios depende compensação financeira, cujo montante será um tricentésimo da taxa de refinanciamento do saldo no período para cada (!) Dia de atraso no pagamento.
- O benefício não é pago: apelo à inspeção estadual de trabalho, fundo de segurança social, o tribunal, o escritório do promotor.
Não pagamento de benefícios - o que fazer?
Se foi de licença de maternidade de trabalho (ou seja, trabalhado à licença de maternidade), provavelmente subsídios cairá no dia do pagamento. Para este dia há uma taxa e benefícios para a gravidez. Mais uma vez vamos lembrar, a organização não pagar fora do bolso, mas é responsável por pagamentos atempados. Portanto, se os prazos não forem cumpridos, você tem direito a reclamar. Inicialmente, nós sempre queremos agir "de forma amigável", então eu só ligar as suas contas. Talvez tenha havido uma falha, erro, em caso afirmativo - você paga tudo rapidamente e pediu desculpas cem vezes. Se pago, mas não disse muito educado, faz sentido para escrever uma reclamação.E isso é na melhor das hipóteses.
Se o seu método "começar com um bom" não ajudar, vá direto para a inspeção do trabalho público. E o fundo de seguro social também é um local adequado para esclarecer as circunstâncias. Se o atraso no pagamento é sério, faz sentido ir a tribunal. Pelo menos, você receberá uma compensação monetária pelos dias de espera em vão.
Defenda seus direitos, porque ninguém fará isso por você.
